社風・制度について
Culture
HR Value
成電社が大切にするのは、地域に密着してお客様を知り、お客様に寄り添ったサービスを提供する営業スタイルです。想像力豊かな感性でお客様のニーズをとらえ、そのニーズに情熱とプロ意識を持って取り組み続けることができる人材の育成に力を注ぎます。困難から逃げず、高い目標をやり遂げる社風を醸成していきます。
目指しているのは、変化する時代に合わせて社員の一人ひとりがチャレンジし、存分に力を発揮できる会社です。新たな道を切り拓く開拓精神でお客様が喜ぶサービスを創造し、自分自身の価値、会社の価値を高めてほしいと考えています。それぞれが事業を動かす人となり、一人ひとりの活躍を会社の成長へとつなげていきます。
- 高い志と能力を兼ね備えた人を採用。組織の一要員として動くのでなく、自ら事業をけん引し、会社の未来を担う人材に育成します。
- モノの取引ではなく、喜ばれるサービスに取り組むことが私たちの仕事。お客様に対して心を開き、信頼関係を築ける人材を育てます。
- ミッションを完遂する強い意志を持った人材を育てます。一人ひとりが高い目標に向かってチャレンジする文化・風土を定着させます。
System
個人面談
年に1回、課長・営業所長との個人面談によって目標を設定し、目標に対する成果や成長に関する評価を実施します。日頃から上司と会話・相談をしやすい雰囲気はありますが、面談の機会にライフプランを含めたキャリアの相談をすることもできます。
決算報奨金
4月決算日に会社の業績に応じて報奨金を社員に還元しています。年2回の賞与の他に支給されるため、社員のやりがいにつながっています。
改善活動取組表彰
「SMuZ活動（成電社ムダゼロ活動）」として小集団で行う改善活動に全社員が取り組んでいます。半期ごとに優秀チームの表彰を行っています。
社員表彰規定
成績優秀賞、改善提案賞、災害防止賞、善行賞、功労賞などを用意し、功績を挙げた個人またはチームを対象に表彰を行います。
初級社員講座
新入社員向けの、社会人の心構えやビジネスマナーを身につける研修です。卸売商社の組合が主催するため、他社の新入社員と意見交換もできます。
営業研修
営業職の新入社員を対象に、半年間のOJTと4ヶ月間のOff-JTを実施します。先輩に同行しながら、営業に必要なスキルや知識を習得します。
営業技法講座
目的別に「科学的営業手法」、「マーケティング営業」、「提案型営業養成」の３つの講座を受講することができ、営業スキルの向上につなげます。
中堅社員講座・
管理職講座
マネジメントやプロジェクトリーダーを担う社員に向けた研修です。経験や役割、役職、成長に合わせた研修を受けることができます。
社内勉強会
全営業所の営業職を対象にWebで勉強会を実施します。メーカーの方を講師として呼ぶこともあり、最新の情報や製品を共有します。
メーカー研修
メーカーが主催する研修に参加できます。SE資格取得やセールスエンジニア研修など、本人の希望に合わせて受講することができます。
資格取得支援
業務に必要な資格や仕事に活かせる資格は、研修費用や受験費用を会社が負担します。社員のスキルアップを会社が全面的に支援しています。
Welfare
社員一人ひとりの動きが成電社のブランドになるからこそ、社員がイキイキと仕事に取り組める環境が重要です。
ここでは社員をサポートする代表的な制度や文化をご紹介します。
年間休日124日
中小企業の年間休日は平均110日ですが、当社では124日に調整しています。時間外労働削減にも取り組んでおり、リフレッシュの時間もしっかり確保できます。
健康診断の充実
通常の健康診断に加えて、付加検診項目を充実させ、社員の健康管理のサポートをしています。またPET検診などのオプション受診制度を制定しています。
永年勤続表彰制度
勤続5年と10年を迎える社員に対して、これまでの頑張りと将来への期待を込めて5〜20万円分の表彰金やリフレッシュ休暇などを付与しています。
福利厚生手当を新設
スポーツジムの利用など、リフレッシュのための手当を用意しています。その他、地域手当や単身赴任手当など社員の状況に合わせて適切な手当を支給しています。
自動車保険は団体割引に
車移動が多く自動車が必須の地域ですが、団体割引が適用されるので、月々の維持費を抑えながら不測の事態に備えることができます。
特別有給休暇
新型コロナ感染症のワクチン接種日や副反応が出た時、子どもの休園休校など、急な休みが必要な時に特別有給休暇を使って休みを取得することができます。
子どもがいても
働きやすい
直近3年間の女性社員の産休・育休取得率と時短勤務の利用率はほぼ100％です。子どもがいても長く働き続けられるよう社内体制を整えています。
マタニティ制服の導入
妊娠中に通常の制服を着るのが難しい、という意見からマタニティ制服を導入しました。社員からの要望が通りやすい職場環境です。
部活動
（野球部・マラソン部）
野球部とマラソン部があり、地元のイベントや大会に参加しています。地域への貢献だけでなく、社員同士の交流の場になっています。
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